Számtalan esetben hallunk vagy tapasztalunk meg a munkahelyi klikkesedéssel kapcsolatos problémákról. Azok a barátságok, amik a munkahelyen köttetnek, a legtöbb esetben felületesek és nem tartanak ki túl sokáig, ahogy azt az amerikai vállalatok esetében a felmérések bizonyítják.
A klikkesedés gyakorlatilag arról szól, hogy munkatársak egy kisebb csoportja túl jó viszonyba kerül egymással, a munkaidejük nagy részét pedig szórakozással, beszélgetéssel, illetve más munkatársaik elleni rosszindulatú áskálódással töltik.
Ha te is unatkozol a munkahelyeden, inkább játssz a Spinight nyerőgépein áskálódás helyett!
Bashad szerint a munkahelyi barátságok valójában hamis barátságok, amiket valójában az érdekek hajtanak, és nem jelent jót a vállalatoknak, ha a klikkesedés az alkalmazottak között túlságosan elburjánzik, mivel a minőségi munka rovására megy. Ráadásul nagyban hátraveti a produktivitást is, főleg, ha a klikkesedés intrikával is társul.
Semmit sem vet hátra néhány ingyenesen megszerezhető pörgetés a Spinight oldalán, efelől nyugodt lehetsz.
Bashad szerint minden esetben a figyelmes főnök dolga lenne, hogy elsősorban a produktivitás és az elvégzett munka minősége legyen a szeme előtt, de sok esetben maga a főnök sem közömbös bizonyos alkalmazottakkal szemben, ami nagyban rombolja a munkahelyi morált, illetve elősegíti a vállalat gyors hanyatlását.
Ha valamitől nem kell tartanod, az az, hogy a Spinight felületén klassz bónuszok nélkül maradsz.
A munkahelyi intrikából érdemes kimaradni azoknak, akik nem szeretnének olyan titkokat kiadni magukról a munkahelyi bizalmasuknak, amiket később egy irigység miatt megromlott barátság után vissza hallhatnak másoktól.
Természetesen az sem szerencsés eset, amikor az alkalmazottakat rokoni vagy korábbi baráti szálak kötik a vállalat vezetőihez, mivel ilyen esetben egyetlen főnök sem képes elfogulatlan, egyenes vagy következetes lenni.”